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三明市將樂縣、內蒙古烏蘭察布市卓資縣、亳州市譙城區(qū)、內蒙古赤峰市元寶山區(qū)、遵義市播州區(qū)、廣西桂林市靈川縣、內蒙古烏蘭察布市四子王旗、黃南河南蒙古族自治縣、東莞市道滘鎮(zhèn)
雅安市名山區(qū)、遵義市余慶縣、楚雄牟定縣、湘西州吉首市、漢中市佛坪縣、伊春市伊美區(qū)
延邊和龍市、聊城市高唐縣、甘孜九龍縣、龍巖市連城縣、內蒙古錫林郭勒盟多倫縣、畢節(jié)市金沙縣、福州市馬尾區(qū)、廣州市南沙區(qū)、七臺河市茄子河區(qū)
達州市通川區(qū)、長春市榆樹市、保山市騰沖市、吉安市峽江縣、曲靖市馬龍區(qū)、梅州市平遠縣、忻州市保德縣、儋州市蘭洋鎮(zhèn)、廣西欽州市浦北縣、內蒙古通遼市奈曼旗
漢中市略陽縣、撫順市順城區(qū)、伊春市金林區(qū)、遵義市赤水市、日照市東港區(qū)
宜春市高安市、寧夏銀川市金鳳區(qū)、鶴壁市鶴山區(qū)、寧波市慈溪市、撫州市樂安縣、達州市通川區(qū)、汕頭市澄海區(qū)、白山市渾江區(qū)
重慶市豐都縣、衢州市開化縣、蚌埠市懷遠縣、阿壩藏族羌族自治州壤塘縣、涼山冕寧縣、咸陽市興平市、三明市建寧縣、麗江市玉龍納西族自治縣
文山文山市、杭州市蕭山區(qū)、廣州市番禺區(qū)、白沙黎族自治縣金波鄉(xiāng)、南昌市進賢縣、黃山市黃山區(qū)、定安縣翰林鎮(zhèn)、黔南甕安縣、益陽市安化縣、松原市寧江區(qū)
黔東南錦屏縣、儋州市排浦鎮(zhèn)、沈陽市遼中區(qū)、懷化市靖州苗族侗族自治縣、天津市河西區(qū)、南平市松溪縣、南京市溧水區(qū)
咸寧市咸安區(qū)、福州市平潭縣、漯河市郾城區(qū)、十堰市竹山縣、北京市門頭溝區(qū)
內蒙古阿拉善盟額濟納旗、洛陽市偃師區(qū)、長治市長子縣、阜陽市太和縣、中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重慶市彭水苗族土家族自治縣、寧夏銀川市靈武市、瀘州市古藺縣、海北祁連縣
寧夏銀川市興慶區(qū)、長治市襄垣縣、安康市紫陽縣、內蒙古興安盟科爾沁右翼中旗、玉溪市通海縣、資陽市安岳縣、定安縣翰林鎮(zhèn)、文山丘北縣
商丘市夏邑縣、商丘市寧陵縣、延安市黃龍縣、濟南市章丘區(qū)、揭陽市揭東區(qū)、咸寧市赤壁市
東莞市石龍鎮(zhèn)、焦作市溫縣、大慶市林甸縣、鐵嶺市調兵山市、中山市橫欄鎮(zhèn)、常德市武陵區(qū)
黔西南冊亨縣、寧波市鎮(zhèn)海區(qū)、安陽市殷都區(qū)、白山市江源區(qū)、濟南市天橋區(qū)、黔東南從江縣、商丘市夏邑縣、咸陽市旬邑縣、漢中市略陽縣
錦州市古塔區(qū)、天水市張家川回族自治縣、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)、潮州市湘橋區(qū)、麗江市華坪縣
湛江市吳川市、日照市莒縣、昌江黎族自治縣七叉鎮(zhèn)、平頂山市石龍區(qū)、白沙黎族自治縣南開鄉(xiāng)、合肥市廬江縣、汕頭市濠江區(qū)、荊門市沙洋縣
呂梁市汾陽市、大理鶴慶縣、牡丹江市寧安市、天津市靜海區(qū)、海西蒙古族格爾木市、湘潭市岳塘區(qū)、北京市東城區(qū)、湘潭市雨湖區(qū)、成都市成華區(qū)
澄邁縣永發(fā)鎮(zhèn)、運城市永濟市、上海市松江區(qū)、綿陽市游仙區(qū)、昆明市祿勸彝族苗族自治縣、營口市大石橋市、營口市站前區(qū)、北京市大興區(qū)、濟寧市鄒城市、屯昌縣坡心鎮(zhèn)
文昌市文城鎮(zhèn)、巴中市通江縣、遵義市紅花崗區(qū)、甘孜鄉(xiāng)城縣、安順市普定縣、黃岡市武穴市、廣元市青川縣、臨汾市汾西縣、佳木斯市樺川縣
榆林市府谷縣、上饒市弋陽縣、廣西桂林市恭城瑤族自治縣、文昌市文教鎮(zhèn)、臨夏臨夏市、儋州市白馬井鎮(zhèn)、阿壩藏族羌族自治州阿壩縣
泉州市豐澤區(qū)、隴南市宕昌縣、黔東南鎮(zhèn)遠縣、寧夏石嘴山市平羅縣、廣西貴港市港南區(qū)、內蒙古烏蘭察布市涼城縣
永州市零陵區(qū)、黃岡市黃州區(qū)、三明市三元區(qū)、海北海晏縣、福州市連江縣
沈陽市于洪區(qū)、銅陵市郊區(qū)、沈陽市和平區(qū)、吉安市廬陵新區(qū)、楚雄武定縣、成都市雙流區(qū)、南陽市淅川縣
內蒙古錫林郭勒盟阿巴嘎旗、西寧市城東區(qū)、迪慶香格里拉市、七臺河市勃利縣、周口市川匯區(qū)、自貢市大安區(qū)、鹽城市鹽都區(qū)、延安市甘泉縣、保山市龍陵縣、西寧市湟中區(qū)
七臺河市茄子河區(qū)、海西蒙古族都蘭縣、瓊海市長坡鎮(zhèn)、大興安嶺地區(qū)呼瑪縣、長治市潞城區(qū)、黔南龍里縣、天水市甘谷縣
宜昌市秭歸縣、盤錦市興隆臺區(qū)、永州市冷水灘區(qū)、玉溪市江川區(qū)、馬鞍山市花山區(qū)、青島市膠州市、徐州市銅山區(qū)、甘南臨潭縣、濟寧市鄒城市、成都市金牛區(qū)
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鐵嶺市開原市、淮安市盱眙縣、濟南市萊蕪區(qū)、東莞市樟木頭鎮(zhèn)、衢州市衢江區(qū)、渭南市澄城縣、甘孜康定市、酒泉市瓜州縣
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許昌市襄城縣、池州市石臺縣、景德鎮(zhèn)市浮梁縣、濮陽市濮陽縣、無錫市梁溪區(qū)、蘭州市紅古區(qū)、撫州市崇仁縣
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誠通證券公開“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理，為年內第二次市場化招聘|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
繼原總經(jīng)理離任后，誠通證券欲通過市場化招聘加速高管團隊建設。
界面新聞從業(yè)內獲悉，誠通證券控股股東中國誠通近日發(fā)布公告，面向社會及集團內企業(yè)公開招募誠通證券總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，旨在通過吸納專業(yè)人才優(yōu)化治理結構，提升公司在激烈行業(yè)競爭中的競爭力。
5月14日，誠通證券原總經(jīng)理葉順德因工作調整離任，由公司黨委書記、董事長張威代行總經(jīng)理及財務負責人職責。半個月后，中國誠通迅速啟動公開招聘程序，明確要求應聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務管理經(jīng)驗及合規(guī)背景。
根據(jù)要求，總經(jīng)理崗位側重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定，需主導公司經(jīng)營管理、協(xié)同業(yè)務資源并完善內控體系；副總經(jīng)理崗位則聚焦前臺業(yè)務條線，要求具備資管、自營、經(jīng)紀等至少兩項業(yè)務管理經(jīng)歷，推動戰(zhàn)略落地與核心競爭力構建。
截至目前，誠通證券董事長張威代行總經(jīng)理、財務負責人職責，而公司僅有兩位副總經(jīng)理，分別是秦皓（兼任董秘）和張嘯川。
“此次招聘打破傳統(tǒng)國企用人模式，更注重市場化選拔機制?！倍辔皇茉L人士認為，誠通證券當前高管團隊僅3人（含董事長），管理幅度較寬，補充專業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務推進力度。
作為昔日“問題生”新時代證券的“接盤者”，誠通證券自2022年納入中國誠通體系后逐漸步入正軌。近三年財報顯示，公司營收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間，歸母凈利潤維持在3.4億至3.6億元。
但業(yè)務結構呈現(xiàn)顯著不均衡，具體來看，經(jīng)紀業(yè)務、自營業(yè)務、信用業(yè)務貢獻超80%收入（2024年三項合計占比達87%），而投行、資管業(yè)務收入占比尚不足2%，與頭部券商差距顯著。
“目前來看，誠通證券的自營業(yè)務波動較大（2023年凈收入17.57億元，2024年回落至15.03億元），同時經(jīng)紀業(yè)務面臨傭金率下行壓力，亟須通過專業(yè)化團隊開拓投行、資管等輕資產業(yè)務。”?有券商行業(yè)分析師出。
他表示，從接管重組到市場化改革，誠通證券的轉型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實力與資源稟賦難以匹敵頭部機構的背景下，專業(yè)化團隊建設或許是其實現(xiàn)差異化競爭的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向，將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關鍵窗口。
南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受界面新聞采訪時指出，“公開選聘機制能夠有效引入多元化背景的高管人才，迅速補齊短板，促進業(yè)務創(chuàng)新，并提升專業(yè)水平。此外，公開透明的選拔流程有助于增強投資者信心，對拓展機構客戶的國有券商尤為重要?！?/span>
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，這已是誠通證券2025年第二次市場化招聘。今年1月，公司曾啟動16人招聘計劃，涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負責人及投行條線核心崗位，并于4月聘任資深合規(guī)專家李楓擔任合規(guī)總監(jiān)兼首席風險官。
本次高管招聘延續(xù)了“專業(yè)優(yōu)先”導向，凸顯控股股東中國誠通作為國有資本運營公司試點單位，正通過市場化機制破解金融板塊人才瓶頸。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤告訴界面新聞，“誠通證券的控股股東中國誠通是央企，并且在2016年成為國有資本運營公司試點單位。在控股誠通證券之前，中國誠通并無控股證券公司的經(jīng)驗。此次通過市場化招聘核心人才，一方面反映出集團在券商人才儲備方面存在不足；另一方面，也改變了以往由集團直接空降領導的模式，從而有效避免了‘水土不服’等問題?！?/span>
近年來，證券行業(yè)公開招聘總經(jīng)理等高管職務的現(xiàn)象并不罕見。界面新聞統(tǒng)計顯示，自2024年以來，粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過相關招聘公告。然而，與前幾年相比，市場化招聘高管案例并未顯著增加。
對此，田利輝進一步對界面新聞分析稱，“券商高管職位對復合型能力要求極高，符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過內部提拔或股東派遣來確保管理層的穩(wěn)定性，以規(guī)避市場化選聘帶來的高成本和不確定性?！?/span>
但他表示，之所以案例并沒有顯著增多，是因為公開選聘不僅需要投入大量時間、資源篩選候選人，而且可能存在磨合期風險和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。田利輝也提示稱，公開選聘高管也需結合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結構與業(yè)務需求審慎推進，而非盲目跟風。
田利輝告訴界面新聞，“并購重組期、業(yè)務轉型期和中小券商突圍期應該考慮公開選聘部分高管，打破內部僵化。具體操作上，可以考慮混合模式，對核心崗位進行公開選聘，對戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內部晉升。而且，要強化配套機制，通過股權激勵、任期考核等方式綁定外部高管與公司長期利益。另外，要分階段推進，在行業(yè)周期上行期試點公開選聘，積累經(jīng)驗后再逐步擴大范圍?！?/span>
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